Tecnología

Zoom está despidiendo a 1,300 empleados, el CEO se queda con un recorte salarial del 98 por ciento

Zoom está despidiendo a aproximadamente 1300 empleados, reduciendo su fuerza laboral en alrededor del 15 por ciento. Es la última empresa en verse afectada por los despidos generalizados de Big Tech, uniéndose a una gran cantidad de otras como Microsoft, Amazon, Meta y PayPal.

El despido masivo fue anunciado en un publicación de blog del fundador y director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan(Se abre en una nueva pestaña) el martes, quien declaró que los empleados afectados en los EE. UU. serían notificados por correo electrónico dentro de los 30 minutos posteriores a su publicación. Los empleados fuera de los EE. UU. que sean despedidos serán notificados de acuerdo con sus leyes locales.

«Para aquellos Zoomies que se despierten con esta noticia o lean esto después de las horas normales de trabajo, lamento que se enteren de esta manera, pero sentimos que era mejor notificar a todos los Zoomies afectados lo antes posible», dijo Yuan.

El despido abrupto de trabajadores tecnológicos por correo electrónico se ha convertido en un escenario desafortunadamente común en los últimos meses, con una compañía diferente anunciando un despido masivo aparentemente cada semana. Yuan afirmó que los empleados de Zoom que se van tendrán la opción de hacer un registro uno a uno con un líder de la compañía si así lo desean, pero probablemente no disminuirá mucho la picadura.

Los empleados de Zoom a tiempo completo en los EE. UU. que serán despedidos recibirán hasta 16 semanas de salario y cobertura de atención médica, así como su bono anual, adquisición de opciones sobre acciones durante seis meses y acceso a servicios diseñados para ayudarlos a encontrar nuevos empleo. Los empleados internacionales recibirán beneficios similares, nuevamente teniendo en cuenta los requisitos locales.

VER TAMBIÉN:

Jackie Weaver, héroe de la caótica reunión de Zoom del consejo viral, no ‘tenía la autoridad’ después de todo

Zoom explotó en popularidad al comienzo de la pandemia de COVID-19, con millones de personas recurriendo a la herramienta de videoconferencia cuando las empresas comenzaron a operar de forma remota y los países se bloquearon. Yuan señaló que Zoom creció tres veces su tamaño en solo dos años, incorporando nuevo personal para satisfacer la afluencia inesperada de clientes.

Sin embargo, a medida que se levantaron los bloqueos y los trabajadores comenzaron a regresar a la oficina, el crecimiento y los ingresos de Zoom se desaceleraron. Esto, combinado con el aumento de los gastos, ha hecho que la empresa beneficio neto(Se abre en una nueva pestaña) caer significativamente. En noviembre, el valor de las acciones de Zoom había se desplomó en más del 90 por ciento(Se abre en una nueva pestaña) desde su pico en octubre de 2022.

«No nos tomamos tanto tiempo como deberíamos para analizar a fondo a nuestros equipos o evaluar si estábamos creciendo de manera sostenible, hacia las prioridades más altas», escribió Yuan en la publicación del blog del martes.

Yuan también anunció que aceptaría un recorte salarial temporal este año fiscal, reduciría su salario en un 98 por ciento y no recibiría una bonificación. De manera similar, el equipo de liderazgo ejecutivo verá reducidos sus salarios en un 20 por ciento este año fiscal y tampoco recibirá bonificaciones.

«Como director ejecutivo y fundador de Zoom, soy responsable de estos errores y de las acciones que tomamos hoy, y quiero mostrar responsabilidad no solo con palabras sino también con mis propias acciones», dijo Yuan.

La próxima llamada de ganancias de Zoom está programada para fines de este mes, cuando la compañía publicará sus resultados financieros para el año fiscal 2023 completo.

Publicaciones relacionadas

Botón volver arriba