venado v. Wade: La ley y la política de la empresa
Que Sentencia de la Corte Suprema de EE.UU. cancelación La enseñanza marcado durante 49 años para el caso historico venado v. Vadear Y Esto suprime el derecho al aborto.que sera ilegal en trece estados (Arkansas, Dakota del Norte y del Sur, Idaho, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Missouri, Oklahoma, Tennessee, Texas, Utah y Wyoming) resulta en uno de los episodios más fuertes de polarización en el escenario político estadounidense de la historia y desarrolla implicaciones interesantes en la intersección de la ley y la política corporativa.
Frente a una Corte Suprema altamente politizada caracterizada por la inclusión de jueces ultraconservadores nominados por Donald Trump, la mayoría de las empresas tecnológicas están respondiendo intentando hacerlo. evitar la debate al respecto, pero aclarar No solo su oposición a la decisiónpero también que su política de salud en el lugar de trabajo protege los derechos de las trabajadoras que buscan un aborto, incluida la posibilidad de abortar cubrir sus gastos de viaje a otros estados donde este procedimiento sigue siendo legal.
DisneyPor ejemplo, ha aclarado en un memorando interno que «la salud, la seguridad y el bienestar de los miembros de nuestro equipo y sus familias seguirán siendo una prioridad», incluido el seguro médico de la empresa, que se hace cargo de los gastos sanitarios que tienen los empleados para viajar a otros estados. . manzana se expresa claramente en el mismo sentido de apoyo a su personal y al fortalecimiento de los derechos reproductivos de las mujeres mientras Amazonas lo limita a un máximo de cuatro mil dólares. Google Agrega que aquellos trabajadores que deseen salir de los estados afectados y trasladarse a otros donde crean que sus derechos estarán protegidos, pueden hacerlo sin necesidad de justificación.
El entorno de la industria de los videojuegos ha reaccionó aún más fuerte: la gran mayoría de los estudios, distribuidores, editores y desarrolladores se han pronunciado públicamente de manera inequívoca contra la reacción violenta que trae la decisión de apoyar los derechos de las mujeresalgunos van tan lejos como para decir que «No estás orgulloso de ser estadounidense.«. Adicionalmente, la mayoría de las empresas han apoyado la idea de pagar los viajes y otros gastos que sus empleados demandan a raíz de la decisión.
Las reacciones a la decisión de la Corte Suprema parecen apuntar a una interacción compleja de la ley y la política corporativa: si vives en uno de los estados donde el aborto ya no es un derecho de la mujer y ha sido prohibido, tienes diferentes opciones dependiendo de la empresa en la que trabajen. . Si trabaja para un negocio tradicional, tiene las mismas opciones que cualquier otro residente: renunciar a la opción de un aborto o pagar personalmente los gastos de viaje para que se realice en otro estado donde su práctica no sea ilegal. Pero si trabajas en una empresa tecnológica, o te has pronunciado a favor de mantener tus derechos relacionados con la reproducción tal y como han sido durante los últimos 49 años, tus problemas se reducen: tu empresa, a través de su seguro médico de empresa para proteger tu privacidad, Cubre la totalidad o la mayor parte de los gastos necesarios para el viaje a otro estado, residencia y tratamiento relacionado.
Más polarización, más desigualdad, y parte de la sociedad americana está contenta porque los derechos de las mujeres datan nada menos que de 49 años, mientras otros hacen lo que pueden para seguir defendiendo esos derechos. Las cosas definitivamente no pintan bien.
