Los expertos dicen que es el momento adecuado para que los empleados de Twitter se sindicalicen
Los organizadores laborales tienen un mensaje para los empleados de Twitter molestos y preocupados por La toma de posesión de Elon Musk de la empresa: Únete a nosotros.
Dado que la junta de Twitter acordó recomendar la compra de la compañía de redes sociales por parte de Elon Musk el lunes, múltiple informes han detallado las preocupaciones de los empleados de Twitter sobre lo que podría significar para su plataforma y lugar de trabajo. Muchos empleados de Twitter han estado trabajando durante años para reducir acoso, El discurso del odio, desinformacióny otros tuits que contribuyen a hacer de Twitter y, posteriormente, el mundo real – un lugar tóxico.
almizcle declaraciones públicas indicar que ese trabajo está en peligro. Quiere hacer de Twitter una plataforma de «libertad de expresión», lo que podría significar deshacer las políticas y herramientas de moderación de contenido. la adquisición lágrimas inspiradas en una reunión de la empresa del principal abogado de Twitter, Vijaya Gadde, quien ha dirigido gran parte de este trabajo.
La angustia es familiar para otros trabajadores que luchan por tener voz en sus empresas. A saber, organizadores sindicales.
«Psssttttt trabajadores de @Twitter. Únanse a nosotros. Se merecen una voz en el trabajo». tuiteó el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, un sindicato minoritario de trabajadores de la empresa matriz de Google, Alphabet. Otros, incluida la destacada organizadora sindical de la Asociación de Asistentes de Vuelo, Sara Nelson, y la supervisora de San Francisco, Connie Chan, hicieron un llamado a los trabajadores de Twitter para obtener un «asiento en la mesa».
Es posible que los trabajadores de Twitter puedan responder a la llamada.
«El hecho de que esta persona increíblemente poderosa llegue a la cima como un toro en una tienda de porcelana destruyendo muchos procesos y ganancias que muchos trabajadores pasaron años creando, eso va a ser una gran interrupción interna y creará mucho de agitación», Clarissa Redwine, organizadora de Tech Workers Coalition y ex empleada de Kickstarter que ayudó a dirigir la exitosa campaña sindical allí, dijo. «Sabemos que para muchas, muchas campañas sindicales, los trabajadores que sienten que su trabajo y su trabajo no se respetan o se desperdician es un factor muy motivador para organizar campañas».
Los cambios de liderazgo son un momento común para que los trabajadores se organicen, según los expertos. Con un cambio de liderazgo a Elon Musk, ese impulso podría potenciarse.
«Normalmente, las personas tienen ansiedad por los cambios de liderazgo, pero con Elon Musk en la mezcla, ese nivel de inquietud aumenta a 11 para la gente, porque su marca está siendo arbitraria e impredecible», dijo Beth Allen, directora de comunicaciones de Communications Workers of America. (CWA), dijo. «Y, ya sabes, también parte de su marca está actuando como un matón. Así que creo que es por eso que la charla sobre formar un sindicato definitivamente está ahí fuera con los empleados de Twitter».
La CWA inauguró recientemente una sucursal, CÓDIGO-CWA, específicamente destinado a ayudar a organizar a los trabajadores en tecnología. Es parte de una tendencia de los trabajadores tecnológicos, desde el unión del alfabeto para Empleados de Raven Software en Activision Blizzard para Trabajadores de la Apple Store — sindicalizarse en su lugar de trabajo.
«Es raro que los trabajadores de cuello blanco de nivel superior se sindicalicen, ¿verdad?» Steven Greenhouse, ex New York Times reportero laboral y actual miembro sénior del think tank Century Foundation, dijo. «Pero creo que podrían estar más tentados porque ven venir a este gorila de 800 mil millones de libras y piensan, bueno, queremos asegurarnos de tener alguna voz para contrarrestarlo porque no estamos de acuerdo con algo de lo que está haciendo». . Así que podrían buscar un sindicato».
Tanto Greenhouse como Allen sospechan que esto ya está en la mente de los trabajadores de Twitter. Tradicionalmente, los sindicatos ayudan a los trabajadores a tener poder sobre temas como salarios y beneficios. Pero gran parte de la tendencia del activismo de los trabajadores tecnológicos se ha inspirado en los empleados que quieren opinar sobre las políticas de la empresa, como contratos con agencias gubernamentales.
«Sospecho que algunos trabajadores de Twitter en este momento están preguntando si un sindicato podría ser una ruta posible para ganar una mayor voz en el lugar de trabajo, de modo que Elon Musk no solo nos arruine, sino que tenga que sentarse y hablar con nosotros sobre cosas. dijo Invernadero.
Allen cree que incluso si una cláusula sobre tener voz en las decisiones de política de la empresa no está específicamente escrita en un contrato sindical, la idea de un sindicato negociador aumenta el poder, porque hay fuerza en los números.
“Si tienes un sindicato de personas que hablan con una voz colectiva y hablan sobre cómo las políticas de moderación de contenido los afectan como trabajadores, entonces tienes poder real allí y protección real”, dijo Allen.
Musk, él mismo, tiene una historia del sentimiento antisindical. Tesla tomó represalias contra un empleado por organizarse, y Musk tuiteó un mensaje en ese momento insinuando que la sindicalización pondría en peligro las opciones sobre acciones de la empresa. Algunos, como Redwine, se preocupan por lo que podría significar para los trabajadores el tener un jefe abiertamente antisindical. Pero Allen cree que Musk tendrá que rendir cuentas gracias a la Junta Nacional de Relaciones Laborales de la administración Biden, que, según ella, ha estado aplazando menos a las empresas que en administraciones anteriores.
«La Junta Nacional de Relaciones Laborales está actuando como debe en apoyo de los trabajadores para hacer cumplir la Ley Nacional de Relaciones Laborales de una manera que no hemos visto en generaciones», dijo Allen.
Esencialmente, para los trabajadores de Twitter que no quieren ceder el control de su empresa a Elon Musk, ha llegado el momento de la sindicalización.
«Creo que este es un momento que arroja luz sobre las estructuras de poder en tecnología», dijo Redwine. «Y creo que los trabajadores de la tecnología están mirando este momento y diciendo, ¿sabes qué puede contrarrestar a una persona que entra e interrumpe esta plataforma vital? ¿Poder de los trabajadores? Sí».
