La FTC, Tratados de Innovación y No Competencia

la Comisión Federal de Comercio (FTC) norteamericanos, de mayoría demócrata y liderados por lina khanDecir ah sugirió a nueva regla la lo prohibiría las llamadas clausulas de no competenciaque permiten a un empleador exigir a un empleado que firme un contrato en el que se establezca que durante un cierto período de tiempo no realizará actividades similares a las que realiza en la empresa o que podrá presentarse competencia para él.

Según la sugerencia tales cláusulas Se considerarían ilegales y por lo tanto nulos. La idea es por un lado favorecer a los trabajadores y por otro lado conseguir un ecosistema más innovador. Actualmente, la legislación sobre este tipo de cláusulas no es uniforme en todos los estados, pero aquellos que ya las consideraban ilegales, como california, han demostrado un nivel muy alto de innovación. En España se permiten cláusulas de no competencia por un máximo de dos años para las profesiones técnicas y hasta seis meses para las demás.

En los EE.UU, Este tipo de cláusula se usaba con mucha frecuencia. en casi la mitad de las empresas y casi un tercio, también las incluyeron en general en los contratos de todos sus empleados, independientemente de la ocupación y el salario. El número total de trabajadores afectados por dicha cláusula se ha estimado en torno al 18%. En el estado de Washington, por ejemplo, se prohibieron las cláusulas de no competencia para los trabajadores que ganan menos de $100,000.

Interpretar este tipo de cláusulas como algo que los trabajadores podían o no firmar es, por lo tanto, una visión muy estrecha: dado que muchas empresas las incluían rutinariamente en todos sus contratos, los trabajadores no tenían poder de negociación real sobre ellos… sobre la decisión de no unirse a esta empresa. . Y cuando llegó el momento de renunciar a ellos, negarse a firmar una cláusula de no competencia podría, en algunos casos, significar renunciar a una cantidad muy importante de dinero o participar en procedimientos legales complicados. En este sentido, el medio ambiente tendía en general a proteger mucho más a las empresas que a sus trabajadores.

Qué¿Qué efectos podría tener la supresión de las cláusulas de no competencia en los contratos de trabajo?? Como impacto inmediato, evitar que las empresas restrinjan la movilidad de sus trabajadores y promover esa movilidad y un ecosistema más dinámico donde el talento tenga más oportunidades de valorarse. Por otro lado, dichas empresas ciertamente buscarían protegerse mediante acuerdos de no divulgación, aunque probablemente llegaría un momento en que un acuerdo de no divulgación demasiado amplio como una cláusula de no competencia disfrazada podría invalidarse. Además, dadas las limitaciones para ejercer este tipo de cláusulas, muchas empresas pueden optar por poner un mayor énfasis en la retención de sus trabajadores, lo que probablemente se traduciría en mayores salarios para aquellos trabajadores considerados estratégicos.

Alguno empresas como microsoft Hace tiempo tomaron la decisión Extinguir sus contratos de trabajo tanto las cláusulas de no competencia como los acuerdos de confidencialidadpara todos los empleados excepto para sus gerentes más altos.

La propuesta de la FTC ahora está entrando en la fase de comentarios y propuestas, que se espera enfrente la oposición de algunos entornos corporativos. No obstante, si se aprueba, sin duda estaremos ante un cambio que, teniendo en cuenta que ya se ha puesto a prueba durante años en un entorno como el de California, podría ser muy interesante de aplicar a otros países que están alrededor de la cuestión. de mejorar la calidad de sus innovaciones.