La falta de flexibilidad llevó a muchos españoles a dimitir

Respecto al ámbito laboral, la pandemia ha cambiado la mentalidad de un gran número de trabajadores. Desde que se desató el caos del Covid-19 en marzo de 2020, son muchos más los profesionales que afirman estar teletrabajando (al menos unos días a la semana), más opciones para ajustar sus horarios y días que les permitan convivir mejor entre sí. otro para conciliar su estilo de vida. Tanto es así que, según una encuesta de LinkedIn, muchos españoles señalan que la falta de flexibilidad en su trabajo es el principal motivo por el que cambiarían de empresa.

El pago. Los datos de este estudio muestran que el 21% de los españoles que han dejado su trabajo lo han hecho por falta de flexibilidad laboral, mientras que el 28% de los que se plantean dejarlo aducen el mismo motivo. Asimismo, el 58% de los encuestados dice haberse dado cuenta después de la pandemia que el trabajo no es su única prioridad y el 60% dice preferir trabajar con mayor flexibilidad para poder desarrollar otros aspectos de su vida.

Así, la falta de flexibilidad laboral figuraría en primer lugar entre los motivos que empujan a los españoles a dimitir, por delante de otros aspectos que tradicionalmente han tenido más peso, como la negativa a aumentar los salarios, el ambiente laboral tóxico, la mala relación con el jefe o falta de motivación con el puesto.

Un problema mayor para las mujeres.. Según el estudio de LinkedIn, la falta de flexibilidad en las empresas españolas afecta principalmente a las mujeres. La encuesta muestra que uno de cada cinco trabajadores que ha decidido dimitir lo ha hecho porque tenía que elegir entre continuar con su carrera profesional o cuidar a sus hijos. El número de hombres que se encontraron en la misma situación y acabaron renunciando es casi la mitad, uno de cada diez.

miedo a la flexibilidad. Otro dato interesante de este estudio es que muchos españoles prefieren no hablar del tema de la flexibilidad laboral con su empresa, aunque quieran, por miedo a recortes salariales, horas extras o hacer creer a compañeros y jefes que la empresa no está lo suficientemente comprometida.

El dinero también es importante. Los datos de la encuesta de LinkedIn contrastan con los de la Guía del mercado laboral Hays 2022, que señala que el 77% de los españoles afirma que un mejor salario es el motivo para cambiar de trabajo. El 68% de los encuestados en este estudio también afirman que están buscando activamente un nuevo trabajo.

¿Una gran renuncia? Ya sea que el principal motivo sea una mayor flexibilidad laboral o un mejor salario o ambas cosas a la vez, lo cierto es que ambas encuestas muestran una clara tendencia: muchos españoles están dispuestos a cambiar de trabajo para mejorar sus condiciones laborales y encontrar el que más les convenga. adaptarse a sus necesidades. Algo que podría hacernos pensar que en España podría estar ocurriendo un fenómeno similar al de la Gran Renuncia en países como Estados Unidos o Italia.

Sin embargo, como ya hemos visto en Xataka, este fenómeno de despidos masivos es muy complicado en nuestro país por dos motivos principales: los bajos salarios y la legislación laboral en España. Nuestros bajos salarios hacen que sea difícil encontrar una oferta económica mejor que la que ya tienes, o tan insignificante que no merece la pena cambiarla.

Por otro lado, la acumulación de antigüedad, que permite al trabajador español disponer de 33 días hábiles al año en caso de despido improcedente, hace que los españoles se lo piensen dos veces antes de dimitir, ya que en caso de dimisión voluntaria de la empresa pierden el derecho a este pago de Daños.

imagen | Annie Spratt