¿Es eso lo que pensabas acerca de que todos volvieran a la oficina? Pues es mentira…

Es uno de esos mensajes que todo el mundo comenta sin haber investigado demasiado: Tras el fin de las restricciones por la pandemia, el mundo entero vuelve a la oficina como si nada hubiera pasado. El supuestamente ultramoderno Elon Musk también ha dado instrucciones a sus empleados para que lo hagan volver a la oficina durante al menos cuarenta horas a la semana o dejar la empresa.

La realidad, como tantas veces, se ve un poco diferente. En la práctica, correo electrónico de Musk a su personal debe entenderse en el contexto de la cultura corporativauna empresa que ha enriquecido a muchos de sus empleados, que tiene una ética de trabajo muy similar a la de su CEO, y más allá agiliza sus operaciones ajustando el equilibrio entre la contratación y el despido de un gran número de empleados. En la práctica, el correo electrónico de Elon simplemente quiere deshacerse de los empleados que no comparten su visión de forma gratuita.

Si miramos un poco más allá de las noticias escandalosas que muchas empresas ahora están tratando de usar para que sus empleados regresen a la oficina, esto es lo que sucede en la práctica: este retorno no funciona: Hay muchos trabajadores que simplemente no ven ningún beneficio en volver a la oficina y, por supuesto, siguen odiando subirse a un automóvil por la mañana y después de mucho tiempo tragarse un atasco totalmente improductivo, lo que prueba fehacientemente que puede funcionar. igual de bien, sin pasar por eso.

Eso es según las estadísticas del mercado norteamericano. Solo la mitad de los empleados a los que su empresa ha pedido volver a la oficina lo hacen.la Empresas icónicas como Apple se han visto obligadas a posponer sus planes de regreso después de perder empleados clave y ser severamente criticado por sus empleadosy que los centros de las ciudades todavía están bastante vacíos por eso El 18% de las oficinas simplemente no se llenan después de la pandemiamientras muchos se preguntan que diablos hacer Con todo este espacio libre.

Si además se tiene en cuenta la edad de los trabajadores, el asunto se vuelve aún más claro: Para los más jóvenes, la distribución del trabajo ha cambiado y prefieren modelos más distribuidos o híbridos. Si no quiere que su negocio se convierta en un hogar de ancianos, considere cómo manejará ese cambio generacional.

La investigación lo demuestra: el trabajo de oficina es en muchas ocasiones una monumental perdida de tiempoa Trampa mortal para la eficiencia. ¿No se puede innovar cuando los trabajadores están en casa? Entonces, ¿cómo explica que algunas de las empresas más innovadoras del mundo operen con modelos distribuidos? Libérate de los mitos y sé uno dominantey entender que el escenario tecnológico ha cambiado, que ahora -y más aún después de la prueba de fuego que ha traído la pandemia- podemos hacer muchas más cosas que no sabíamos hacer o que antes no planeábamos, y empieza a tratar a tus empleados con la confianza que exigen, para que puedan trabajar con tranquilidad, donde quieran.