Celular particular, celular del trabajo…

Parece que cada vez son más las empresas que optan por hacer esto Proporcione a algunos de sus empleados un dispositivo corporativo sobre el que puedan ejercer cierto nivel de controlen lugar de optar por que el empleado elija su propio dispositivo y lo use para conectarse fácilmente a las aplicaciones corporativas, use una segunda tarjeta SIM física o virtual en él, o use entornos que un separación de ambientes

La práctica de exigir el inconveniente de llevar dos terminales responde a la inquietud planteada por las aplicaciones únicas confianza del usuario traicionadacomo TikTok o WhatsApp, y se han utilizado como forma de espiar tus hábitoslo que obviamente puede generar importantes problemas de seguridad en entornos corporativos.

El caso de TikTok, que ya ha sido prohibido en el teléfono inteligente Empresas de trabajadores en numerosas agencias Y Condición estadounidenses, en muchos universidades Y instalacionesEn el gobierno de Canadáadentro Gran Bretaña Y en la Unión Europea (que también te obliga a usar el aplicación En teléfono inteligente donde se utilizan aplicaciones empresariales) se considera práctico como un caballo de Troya que permite todo tipo de actividades espionaje por el gobierno chino, lo que llevó a muchas empresas a considerar que también deberían introducir restricciones similares.

Pero más allá del ejemplo de una empresa china irresponsable que puede declarar abiertamente que los datos de todos sus usuarios totalmente disponible para sus empleados ¿Y? eventualmente podría prohibirse por completo en los Estados Unidos como ya esta en la india, parece claro que el entorno de comunicación actual, que se ha vuelto bastante laxo en algunos entornos empresariales, es probable que cause algunos problemas a los guardianes de la ciberseguridad. El uso de WhatsApp en entornos corporativos está muy extendido, lo que genera que datos potencialmente estratégicos circulen a través de un correo electrónico de muchas empresas. aplicación La mensajería instantánea, que a pesar de afirmar utilizar el mismo cifrado de extremo a extremo que Signal, levanta sospechas entre muchos usuarios porque ven el contenido de sus conversaciones muy relacionado con los anuncios que reciben habitualmente.

El uso de algoritmos generativos de aprendizaje automático cómo ChatGPT por parte de los empleados de una empresa puede dar lugar a que se compartan datos internos con terceros cuyas políticas de privacidad no nos son claras, pero que incluso pueden reutilizarlos en otras solicitudes de información y considerarlos parte de su aprendizaje. empresas como Amazonas cualquiera walmart Ellos tienen advirtió a sus trabajadores acerca de Abstenerse de usos que puedan dar lugar a este tipo de fugas.

Por eso, algunas empresas están pensando en volver a los días de los BlackBerry, dispositivos que se jactaban de cumplir con todos los estándares de seguridad y a los que se les podían aplicar todo tipo de políticas de empresa, y entregar a sus empleados dispositivos convenientemente protegidos con instrucciones claras sobre qué hacer con ellos. ellos o no. realmente, tener aplicación cómo TikTok en un terminal corporativo comienza a verse como una frivolidad absurda y que debería prohibirse a pesar de que representa un riesgo potencial para la seguridad. En el caso de WhatsApp, conocido en algunos países como aplicación de comunicación de uso prácticamente universal, el desafío puede verse como más complejo, pero no debemos olvidar quién es el responsable aplicación: de posiblemente la peor empresa de la historia en términos de gestión de la privacidad. ¿De verdad quieres que tus empleados lo usen tranquilamente para hablar de asuntos de la empresa?

Nuevos tiempos, nuevas preocupaciones. ¿O son los mismos que antes?